银河官方网站在线:这是对责任和风格的考验

面对新角色、新任务、新岗位、不匹配的专业、不熟悉的业务，是一些文职人员面临的现实问题。是尝试回到“舒适区”，还是面对挑战，迎难而上，是对能力和素质的考验。这是对责任和风格的考验。

不寻求安逸的、必得亨通。不投靠的、也必进入。前方的道路永远不会是平坦的。如果平民想要有所作为，他们必须有面对困难的勇气和决心。过于平淡舒适容易磨损理想和意志，只有不断努力学习，勇于挑战自我，注重实实在在的努力工作，勤奋工作，深入工作，滴水和石头的精神让每一个看似简单的和普通的精制和详细的工作只有实践,做一份好工作可以成功胜任他们的工作,促进快速增长的文职人员到优秀的人才可以承担重要的任务。

文职人员的增长需要个人努力，更重要的是需要组织培训。文职人员在不同职位的经验，有助扩阔视野和提高整体素质;妥善交接任务和负担，有利于提高文职人员的积极性和积极性;关心生活，在工作上帮助他们，有助于增强文职人员的归属感……各级必须遵循的法律人才逐步增长,而且使用时间的紧迫感和紧迫性增加平民的发展,坚持科学训练,重点刺激的潜力,并帮助他们在军营迈出第一步,成为第一个帮派。

“石头用来顽固不化，而顽固不化则利于愚钝。”文职人员要坚决服从组织安排，敢于以挑战为机遇，珍惜每一次急、难、险任务的考验，努力适应角色，完成任务，为强军事业作出应有贡献。