银河官方网站在线:有些工人在假期里仍然坚守岗位

据报道，据多家媒体报道，北京一家房地产公司的副总裁在新年前夜给微信工作小组发了一个红包。第二天中午，发现有5名员工没有收到，他立即要求这5人加入小组。打开评论，每个人将额外发放200元的红包。如果实施不到位，他们将在下午4点后从小组中移除，并在年内处理。副主席还说:不要关注工作小组的情况超过24小时，更别说责任的问题，什么是最基本的专业精神。春节不是放羊，很多同事还是坚守岗位。

春节期间以微信群体的形式发红包和抢红包，原本是为了活跃气氛，传递祝福。如果你没有抓住它，你不需要后悔或后悔。如果你不想抓住它，没有理由被指责——如果你拒绝老板，你将受到惩罚或不参与。抢红包意味着不关注工作团队的动态，这不是正常人的逻辑。

除夕之夜，员工们忙着与家人团聚，错过工作组的消息是正常的。强行将错过的群新闻与员工的工作表现和专业精神联系起来，并以此作为惩罚的依据，甚至写下“落马后”的无情字眼。这在道理上讲不通，在法律上更站不住脚。需要指出的是，对员工的奖惩基本以法律法规和公司规章制度以及劳动合同约定的相关条款和事项为依据。未经授权就根据员工的个人喜好进行处罚显然不符合法律的精神和要求。

的确，有些工人在假期里仍然坚守岗位。对于这些人，法律要求雇主支付加班费，并提供补休时间。但对于那些没有被安排加班的员工，他们没有义务守在电话旁并及时回复。既然是节假日，雇主应该给员工充分的自由，而不是继续远程控制员工，深深地束缚员工的工作。在春节假期期间，忙碌了一年的工人可以完全放松他们的身心。这不是很苛刻，更何况公司没事可做，可是老板要送红包。